根据县委统一要求， 2016年8月22日至8月29日，县委第一巡察组对托里县总工会党组开展了巡察。2017年3月22日，县委第一巡察组向托里县总工会党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和自治区党委巡视工作实施办法有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

2017年3月22日，在收到《关于巡察托里县总工会的反馈意见》后，针对巡察工作发现的6个问题，提出的4条意见建议，总工会党组认真分析查找存在问题的原因，研究制定了整改方案和整改台账，并及时制定整改措施，认真地进行了整改，主要如下：

一、党的领导、党的建设和全面从严治党方面

针对党的领导弱化，基层组织建设不健全，主体责任发挥不够问题，做了以下整改：一是坚持理论学习经常化、系统化。坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。制订了《总工会党组集中学习制度》，坚持每周集中学习不少于三次，个人自学不少于两个小时。坚持领导审签干部职工学习笔记制度。截至目前，每名干部职工记录学习笔记均在六万字以上，并做到了学习一个重要篇目，撰写一篇心得体会，每名同志通过畅谈体会，交流发言，使个人的认识有了明显提高。二是进一步健全和完善党内组织生活制度。以坚持和完善“三会一课”制度为抓手，结合“两学一做”和“学转促”活动，积极组织开展了3次主题教育和学习活动，畅谈感受，互提意见，批评纠偏，使大家的认识有了很大提高。  

针对思想政治学习力度不够，缺乏积极性问题，采取了以下整改措施：以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，抓好党员的教育管理。根据不同阶段的工作任务，从实际出发，结合“学转促”专题教育活动和落实“三会一课”制度，对党员干部有针对性地开展教育和管理，突出抓好立行立改，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

针对党的建设缺乏中作风建设抓的不牢，干部管理监督不到位问题，进行了以下整改：一是进一步抓干部管理，促作风转变，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，通过加强机制建设，进一步健全规范了《托里县总工会干部职工管理制度》《托里县总工会干部职工请销假制度》等5项相关规章制度，要求干部严格遵守，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作。进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。 二是抓总工会机关工作作风建设，促机关作风转变，在提高实效上下功夫。对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开可不开的会议坚决不开，可长可短的会议材料坚决缩减，做到开短会、讲短话、写短文。落实整改工作以来，缩减会议8次，减少发文11个，为基层工会工作人员节省创造了更多的工作空间。

二、六项纪律方面

针对政治纪律方面存在的党员干部执行纪律不到位问题，进一步组织党员干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及其相关党章党规等8个重要文章篇目，并认真学习领会县委关于科级干部请销假制度的规定，加强了对党员领导干部的管理。

针对廉洁纪律方面存在的财务管理审批不规范现象，认真对照检查，结合三项重点治理工作的自查，及时纠正不规范的行为。对于执行落实“四不直接管”方面存在的问题，结合单位因副主席不能在岗正常上班，不能完全落实“四不直接管”制度问题，已向县纪委作出书面的情况说明，进行报备。并通过全体干部会议研究决定，在班子成员不齐全的情况下，严格实施重大事项上会制度，涉及资金来往的票据，暂由主席和办公室、财务室负责同志核实后签字执行。

针对群众纪律、工作纪律和生活纪律方面存在的工作中有懈怠、慢作为不想作为的现象，做了以下整改：一是端正思想，尽责履职。通过大讨论活动，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。通过发放征询意见表、互提意见、自己查找等方式梳理问题21条，并全部进行了整改。二是加强教育，主动作为。教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，对工作中存在的困难，保持积极心态去认真对待。把为人民服务作为基本职责。今年上半年，总工会解决了职工生活、医疗、子女就学等困难52件次。三是在帮扶困难职工工作中主动深入地了解基层职工所急、所需，努力做到不遗漏，全覆盖。今年上半年，慰问困难职工人580次，累计发放救助资金 35万元。

通过各项整改措施的落实，总工会干部职工进一步坚定了理想信念，遵守政治纪律的意识得到强化。个别迟到早退的现象得到了纠正，工作作风得到转变。各项工作有了有效提升，干部面貌发生了很大的改观，群众满意率明显提高。